Vorbereitung ist nicht alles, aber ohne Vorbereitung ist alles nichts!

Haben Sie auch schon in einschlägigen Sendungen am Fernseher gesehen und gehört, wie Arbeitsuchende erzählen, dass sie mehr als 100 Bewerbungen geschrieben hätten, aber niemand sie auch nur zum Vorstellungsgespräch eingeladen habe?

Wenn das wirklich so ist, gibt es dafür genau zwei Gründe:
1. Die Vorbereitung ist schlecht oder fehlt! Die Unterlagen waren daher krottenschlecht, uninformativ, schlampig und oberflächlich geschrieben.
2. Der Bewerber hat definitiv keine marktfähigen Kenntnisse anzubieten.

Betrachten Sie Ihre Bewerbung als Ihr Projekt, Um solche Erfahrungen zu vermeinden! Die Suche nach einer neuen Beschäftigung müssen Sie professionell angehen. Eben mal schnell irgendwie und unsystematisch erstellte Bewerbungen, die alle, gleich geschrieben, an Dutzende von Unternehmen versandt werden, sind irrelevant!

Nur wer seine Kompetenzen und Stärken kennt, kann die Suche nach Tätigkeiten und Aufgaben aufnehmen, die sich mit seinem Stärke- und Kompetenzprofil decken.
Für jeden Bewerber heißt das: bevor ich auf Arbeitssuche gehe, muss ich mir, als gewissenhafte Vorbereitung für eine erfolgreiche Bewerbung, über die eigenen Kompetenzen und Stärken ungeschminkt klar werden. Es hat wenig Zweck, unkritisch Wünschen und Sehnsüchten nach “Traum- Jobs“ nachzuhängen, wenn die Anforderungen für diesen Traum-Job nicht dem realen Stärke-Profil entsprechen. Frust bei der Suche und auch Frust im Beruf – sollte die Suche zufällig erfolgreich gewesen sein – sind vorgezeichnet.

Damit Ihre Bewerbung erfolgreich wird, folgen Sie diesen Schritten:

1. Was kann ich?
Analysieren Sie sich genau!
Hard Skills
Arbeitskönnen, das konkret beobachtbar und damit messbar ist
Drehen, bohren, fräsen, feilen

Universal Skills
Fähigkeiten, die konkret beobachten und damit beurteilbar sind, die in jeder Tätigkeit gebraucht werden können kann
z.B. Tätigkeiten sach- und situationsgerecht planen, organisieren, methodisch und strukturiert durchführen, Selbstkontrolle

Softskills
Fähigkeiten, die nur indirekt ableitbar sind und sich auf das Zusammenleben mit anderen Menschen beziehen
z.B. Kommunikationsfähigkeit, Führungsfähigkeit etc.

2. Was will ich? Was tue ich gerne?
Etwas gut zu können, muss noch lange nicht bedeuten, dass man das auch gerne machen will.
Beantworten Sie sich daher bitte die folgenden Fragen:
Was sind meine Ziele für die nächsten Jahre?
In welchem Aufgaben- und Tätigkeitsbereich möchte ich gerne arbeiten?
Welche Fähigkeiten, bisher ausgeübte Tätigkeiten und Aufgaben sprechen für diese Wahl?
Welche Alternativen gibt es?
Überlegen Sie also genau, wo Ihre Stärken liegen und bewerben Sie sich für solche Stellen, die Ihren Fähigkeiten und Ihren Neigungen entsprechen!

Die nächsten Schritte sind:
Informationsquellen (z.B. Anzeigen /Internet) auswählen
die dort ausgeschriebenen Stellen analysieren und
Informationen über die Zielunternehmen einholen
Telefonkontakt / E-Mail-Kontakt zu den Zielunternehmen aufnehmen
Unterlagen konzipieren, schreiben, kopieren, zusammenstellen und versenden
Vorstellungsprozedur absolvieren
Gespräch / Assessmentcenter / praktische Arbeit/ Tests
Vertrag verhandeln und prüfen
bei Ablehnung nach Gründen fragen, daraus lernen und neu bewerben
die Probezeit überstehen – sich unentbehrlich werden!